Vocabulaire - Les transformations de l’organisation du travail

Les transformations de l’organisation du travail

OST : (Organisation scientifique du travail) Méthode scientifique du travail qui repose sur une double division :   - division verticale (séparation entre concepteurs                                                                                                                                                                        et exécutants)                                                                                                                                                                                                          - division horizontal (séparation de chaque ouvrier ds                                                                                                                                                                        1 tache de production)

NFOT : (Nouvelles formes d’organisation du travail) Ce sont les formes d’organisation du W qui cherchent à prendre en compte le facteur humain et à flexibiliser les chaines de production eain de mieux répondre à la demande. Elles répondent aux problèmes du fordisme (rigidité des stocks de production et intérêt des ouvriers)

Flux tendus : Répondre mieux à la demande en réduisant les stocks. L’entreprise ne produit qu’en fonction de la demande.

Le Kanban : Système d’étiquettes qui permet de commander au secteur qui se situe en aval des chaines de production de fournir les pièces. Permet réduction des stocks.

Le Kaisen : Amélioration permanente des produits.

Cercles de qualités : Regroupement d’ingénieurs et d’ouvrier pour tenter d’améliorer le système productif.

5 O d’Ohno : 0 stocks, 0 délais, 0 pane, 0 défaut, 0 papier.

Poly compétence : Capacité de réalisation de plusieurs taches de nature distinctes comme la production et le control de la qualité de son travail.

Salariat : Statut qui lie le travailleur subordonné à son employeur  par un contrat qui l’oblige à obéir et qui loue sa force de W contre un salaire.

Contrat de W : Contrat qui fixe entre un salarié et son employeur, la rémunération, la tache et le W.

Tx de salarisation : nbr de salarié/pop active occupée

Emploi typique : caractérisé par un contrat à durée indéterminée, à tps complet, stable, qui lie le salarié à un seul employeur.

Flexibilité du marché du W : politique de gestion de la main d’œuvre qui vise à ajusté les quantités de w aux aléas de la production. Plus de souplesse pour les entreprises pour gérer la main d’œuvre. Pls formes : Flexibilité quantitative (interne/externe), salariale, fonctionnelle et l’externalisation.

CNE : (Contrat Nouvelle Embauche)  Contrat d’une  durée de 2 ans, avec possibilité d’être licencié à n’importe quel moment, sans justification. Appliqué jusqu’en 2007.

 

Piore et Doringer : Le dualisme du marché du travail (marché primaire et secondaire)

Robert Castel : Les Métamorphoses de la question sociale

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